近日，格力电器董事长董明珠在公开场合分享了她对当前经济形势的深刻感受以及企业在人才培养上的坚定决心。她坦言，自今年7月以来，面临着前所未有的压力，但面对困难，她强调要发扬担当精神，在挑战中寻找出路、突破和创新。

在谈及就业问题时，董明珠表示，格力电器积极响应社会号召，为缓解就业压力贡献自己的力量。她透露，今年格力电器新招收了6190名大学生，这一举措不仅彰显了企业对青年人才的重视，也体现了其作为行业领军企业的社会责任感。

董明珠进一步指出，这些新入职的大学生，企业每年需要投入大量的资源来培养。她算了一笔账：一个大学生一年所有的成本加在一起应该接近20万。这意味着，对于这6000多名新入职的大学生，格力电器将投入巨额资金用于他们的培训和发展。然而，董明珠认为这样的投入是非常值得的，她强调：有舍得的精神，才能先舍后得。

值得一提的是，董明珠去年3月曾在一次采访中提出过关于立法对员工跳槽行为收取培训费的建议。她认为，对于那些在格力电器工作多年并接受企业大量培训的员工，如果他们选择离职并加入其他企业，应该承担一定的培训费用赔偿责任。她解释说：因为你在我这里干了十几年，我培养了你，付出了那么多财力、人力、物力和时间。你离开时，至少应该赔偿我的培训费。董明珠强调，这一观点并非针对所有跳槽者，而是特指那些在格力电器长期工作并受益于企业培养的技术骨干和创新人才。她认为，这些人才所掌握的知识和技能，在很大程度上是企业在平台上创造和积累的，因此应该归属于企业而非个人。